Seguridad basada en el comportamiento

De acuerdo con la Teoría Tricondicional del Comportamiento Seguro (Meliá, 2007), se requiere poder realizar su trabajo de manera segura; saber cómo realizar esta labor de manera segura, y: querer desarrollar su trabajo con seguridad.

La Seguridad Basada en el Comportamiento (Montero, 2003) es una herramienta que no reemplaza al Sistema de Gestión de la Seguridad o alguno de sus componentes, sino que los complementa y permite un mayor impacto en sus resultados. La conducta humana es uno de los factores significativos en la causalidad de los accidentes, pero no el único.

El sistema de gestión se constituye pues en una herramienta ligada a un compromiso organizacional hacia la seguridad (FERNÁNDEZ MUÑIZ, BEATRIZ; MONTES PEÓN, JOSÉ MANUEL; VÁZQUEZ ORDÁS, CAMILO JOSÉ, 2005), y que debe asumir la institución como un proceso continuo. El trabajo de estos autores identifica seis dimensiones claves para una buena gestión de la seguridad y salud laboral:

El desarrollo de una política de prevención; el fomento de la participación de los trabajadores en las actividades de seguridad y salud; la formación y promoción de competencias de los trabajadores; la comunicación y transferencia de información; la planificación de las tareas, y; el control (feedback) y revisión de las actuaciones realizadas en la organización.

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